招聘条件要以合同为准，不要盲目信广告？_行业资讯

典型案例

　　小张为某高校毕业研究生，面试一家企业时，该企业广告中写道“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年”，小张于是与该单位签订了劳动合同。
　　小张进入单位后，经常自觉加班。他想通过积极的工作获得领导重视，得到出国的机会。但是都快三年了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事被安排出国培训。
　　小张于是找到单位负责人理论，认为单位应当履行在招聘广告中的承诺。但公司领导只是答应考虑，之后就再没有了下文。
　　小张觉得用人单位实在欺人太甚，明明写好的条件却没有兑观，侵犯了自己的合法利益，于是诉至当地法院。那么，法院会支持小张的请求吗?
　　律师解析
　　根据《合同法》的规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。因此，要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。
　　现实中，用人单位发布招聘广告，总是许以优厚的条件，许多求职者则盲目信从。相比要约具有法律约束力而言，这些广告只是要约邀请，针对的对象具有不确定性，并不具备法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务，因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。因此，本案中，法院不会支持小张的请求，
　　受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法，就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就受到合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。
　　法条链接
　　《合同法》第十三条——当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

招聘条件要以合同为准，不要盲目信广告？

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